想必很多打工人都有过加班的经历，辛苦加班后，大家最在意的就是加班费给多少。有时候，不少人发现自己拿到手的加班费和想象中的不一样，这就会让人疑惑：用人单位到底是按照啥方法来计算加班费的呢？先别急，接下来我就带你深入了解了解加班费的计算方法。
一、法律对加班工资标准的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付加班费的标准不同。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如说，小张平常正常工作日一天工资是200元，如果他在工作日加班2小时，那这2小时的加班费就应按照一点五倍工资来算。
二、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数一般有几种情况。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。例如，小李和公司签订的劳动合同里明确写着月工资是5000元，那计算加班费时就可能以5000元来确定具体基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但应剔除加班费、非按月支付的奖金等。
三、具体计算方法示例
以月工资5000元为例来算加班费。首先算出日工资，月计薪天数一般按21.75天算，所以日工资就是5000÷21.75≈229.89元。时工资则是日工资除以8小时，即229.89÷8≈28.74元。如果在工作日加班3小时，那加班费就是28.74×3×1.5≈129.33元；要是在休息日加班一天且没安排补休，加班费就是229.89×2=459.78元；在法定休假日加班一天，加班费就是229.89×3=689.67元。
四、加班费计算中劳动者的权益维护
如果劳动者发现用人单位在加班费计算上存在问题，比如不支付加班费或者少支付，可以先和用人单位协商沟通，要求按照法律规定支付。在协商时，记得准备好自己的考勤记录、工资条等证据，以证明自己的加班事实。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和用人单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。
五、用人单位不依法支付加班费的后果
用人单位如果不依法支付加班费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。同时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班费计算清楚后，后续可能还会碰到用人单位以各种理由克扣加班费、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会为了签单就做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你遇到的具体问题，帮你制定合理的解决方案，让你在维护加班费权益的路上少走弯路，安心守护自己的荷包。
