在职场上，很多打工人都可能遇到公司单方面提出调岗的情况。要是咱不接受调岗，公司却又拖着不开除，这可就把人给难住了。一方面，新的岗位可能咱干着不合适，或者跟原本谈好的工作内容差太多；另一方面，公司又不干脆把人开除，让员工一直悬着，也没办法另谋出路。这种骑虎难下的局面，着实让人头疼。下面就来好好说说遇到这种情况该咋办。
一、明确调岗是否合理
判断公司调岗是否合理，得看几个方面。首先是看劳动合同里的约定，要是合同里明确写了公司有权根据经营需要调岗，那公司调岗的依据相对就充分些。但要是合同里没这规定，公司随意调岗就可能不合理。比如，原本是做文案策划的，突然被调到销售岗位，工作内容和专业跨度太大，这种调岗就很可能不合理。还有，调岗后的工资待遇也很关键，如果调岗后工资大幅降低，那也不合理。
二、与公司协商沟通
发现调岗不合理后，别着急，先跟公司好好协商。可以找领导或者人力资源部门，把自己的想法和顾虑说清楚。比如，跟公司说自己对新岗位不熟悉，担心无法胜任，影响工作效率，希望能维持原岗位。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。如果公司能认识到调岗不合理，说不定就会取消调岗安排。
三、收集相关证据
在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如，保存好劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工作岗位和工资待遇。如果公司有关于调岗的书面通知，也要保留好。另外，和公司领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等，也都可以作为证据。这些证据在后续可能会用到。
四、申请劳动仲裁
要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，有个员工不接受公司调岗，和公司协商无果后申请劳动仲裁，他提供了劳动合同、调岗通知和与公司沟通的聊天记录等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。
当不接受调岗公司又不开除的问题得到初步解决后，后续可能还会面临一些状况。比如，公司可能会在工作上给员工设置障碍，或者在绩效评估时故意刁难。要是遇到这些新问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫和无助。
