在职场中，很多人可能都遇到过这样的情况：明明自己在公司勤勤恳恳工作，但公司却不承认和自己存在劳动关系。比如，不给签订劳动合同，发生纠纷时就推诿责任，让劳动者维权变得困难重重。这时候，确定劳动关系就显得尤为重要，而劳动仲裁就是一个重要途径。那么，通过劳动仲裁确定劳动关系到底有啥用呢？下面来详细说说。
一、保障工资权益
确定劳动关系后，劳动者的工资权益能得到有效保障。按照法律规定，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者在确定劳动关系后，就可以依据相关法律要求其支付。比如，小李在一家小公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小李通过劳动仲裁确定了和公司的劳动关系，最终成功拿回了被拖欠的工资。在这个过程中，确定劳动关系是关键，只有确定了双方的劳动关系，劳动者要求支付工资的诉求才有了基础。
二、获取工伤赔偿
在工作中，难免会遇到工伤情况。但如果没有确定劳动关系，申请工伤赔偿就会困难重重。通过劳动仲裁确定劳动关系后，劳动者在发生工伤时，就可以按照工伤认定的程序，申请相应的赔偿。例如，小张在工作时受伤，公司却不承认和他有劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小张通过劳动仲裁确定了劳动关系，然后进行工伤认定，最终获得了应有的赔偿。这说明确定劳动关系是申请工伤赔偿的重要前提。
三、享受社保福利
确定劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等，能为劳动者提供多方面的保障。比如，小王在一家企业工作，企业一直没有给他缴纳社保。小王通过劳动仲裁确定了劳动关系后，企业按照规定为他补缴了社保。这样，小王在生病就医、失业等情况下，就可以享受相应的社保待遇。
四、维护其他权益
除了上述权益，确定劳动关系还能让劳动者享受其他权益。比如，在用人单位解除劳动合同时，劳动者可以获得相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。另外，劳动者还能享受带薪年假等福利。例如，小赵所在的公司随意解除和他的劳动合同，小赵通过劳动仲裁确定了劳动关系，最终获得了相应的经济补偿。
确定劳动关系后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁结果怎么办，如何申请强制执行，再次发生劳动纠纷该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉劳动者该怎么申请强制执行，怎么应对再次发生的劳动纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
