在工作中，劳动合同就像一份保障我们权益的“护身符”。当它到期后，很多人可能没太在意续签的事儿，就继续像往常一样上班。可这看似平常的情况，其实暗藏着不少法律问题。比如，劳动合同到期没续签还继续上班，这时候我们的权益还能得到保障吗？工资、社保这些会不会受影响？要是之后不想干了，离职又该怎么处理？这些都是打工人可能会遇到的现实问题。下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。
劳动合同到期没续签却还在上班，这并不意味着劳动关系就自动终止了。按照法律规定，这种情况下劳动关系依然存在，只是处于一种没有书面合同约束的状态。打个比方，小张和公司的劳动合同到期了，但他还继续在公司工作，公司也没说啥，那小张和公司之间其实还是有劳动关系的。不过，为了避免之后产生纠纷，最好能及时和公司沟通，确认双方是否还要继续保持劳动关系。可以找个合适的时间，和领导或者人事部门谈谈，明确一下接下来的安排。
二、要求公司签订新合同
发现劳动合同到期没续签还在上班，劳动者有权要求公司尽快签订新的劳动合同。这是保障自己权益的重要一步。可以以书面形式向公司提出续签合同的要求，比如写一份申请，说明自己愿意继续在公司工作，希望能续签合同。如果公司同意续签，双方就可以协商合同的具体条款，像工资待遇、工作岗位、工作时间等。要是公司拒绝续签，那就要注意了，根据法律规定，从劳动合同到期后的第二个月起，公司要向劳动者支付双倍工资。比如小李的合同到期后，公司一直没和他续签，那从第二个月开始，小李就能拿到双倍工资。
三、收集相关证据
不管公司是否愿意续签合同，劳动者都要注意收集相关证据，以防万一。这些证据包括工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。有了这些证据，在遇到纠纷时就能更好地维护自己的权益。比如小王和公司因为续签合同的事儿产生了分歧，小王拿出了自己的工作证、考勤记录和工资条，这些证据就可以证明他和公司之间有劳动关系，也能证明他的工作时间和工资情况。
四、协商与投诉
如果和公司就续签合同的问题无法达成一致，可以先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求和想法，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。
如果经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。在仲裁过程中，要提供充分的证据，证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的过程可能会比较长，需要有足够的耐心和准备。
劳动合同到期没续签还继续上班，后续可能会出现更多复杂的问题，比如公司突然辞退员工，或者在工资、福利等方面出现不合理的情况。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。
