很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，单位看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅单位是不是自己理想的工作地。可有些单位在试用期不跟员工签合同，还随意把员工劝退，这就让人很闹心了。那这种情况下，员工能不能获得赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。
一、试用期不签合同是否合法
按照法律规定，单位自用工之日起一个月内就得跟员工订立书面劳动合同。也就是说，试用期也得签合同。如果单位在试用期不签合同，那就是违法的。比如小李去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没跟他签合同，这就不符合法律规定。员工可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。就拿小李来说，如果他月工资是5000元，从第二个月开始，公司就得每月付他10000元。
二、被劝退是否合理
单位不能随意在试用期劝退员工，得证明员工不符合录用条件才行。比如单位得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，单位得有证据证明员工不符合这些条件。要是单位没有这些证据，就把员工劝退，那就是违法解除劳动合同。像小张在试用期，公司说他工作能力不行就把他劝退了，但公司拿不出证据证明小张不符合录用条件，这就属于违法解除。
三、赔偿的计算方式
如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在试用期两个月就被违法劝退，他月工资是6000元，那他可以获得的赔偿金就是6000元（半个月工资的二倍）。
四、维权的途径
当遇到试用期不签合同被劝退的情况，员工可以先跟单位协商，要求单位支付应得的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，员工需要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
试用期不签合同被劝退之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位不配合支付赔偿，或者在员工的职业背景调查上使坏。这些问题处理不好，会让员工在找下一份工作时面临不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
