在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，它保障着我们的权益。当我们和单位签订了两次劳动合同之后，满心期待着能有更稳定的工作环境，可要是单位突然不续签了，这可就像平静湖面投下一颗巨石，让人心里泛起阵阵涟漪。这时候很多人就会慌了神，不知道该如何是好。其实遇到这种情况不用怕，下面就来详细说说该怎么应对。
一、明确续签权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定情形，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。
二、与单位协商
发现单位不续签后，首先要做的就是和单位好好沟通。可以找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门的人员谈一谈。在沟通时，明确表达自己希望续签合同的意愿，并且说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如小张，他在和单位沟通时，就列举了自己在工作中的表现和贡献，还强调了法律规定，最后成功让单位同意续签。
三、收集证据
为了保障自己的权益，证据的收集很重要。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。如果和单位沟通时有相关的聊天记录、邮件等，也要一并保存好。比如小王，他在和单位沟通不续签问题时，就把聊天记录截图保存了下来，这些记录在后续维权时起到了很大的作用。
四、投诉与仲裁
如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，填写好投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。比如小赵，他在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位最终同意续签合同。
五、考虑诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。
两次签合同后不续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如续签合同的条款不满意怎么办，单位在续签后又以不合理理由解除合同该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的法律实务经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大维权效果的情况，律师会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。
