在工作中，很多人都会遇到辞职的情况。辛苦工作一段时间后，最关心的就是工资结算问题。一个月前就提交了辞职申请，那工资会不会全部结清呢？这是不少打工人心里的疑惑。毕竟工资是自己劳动所得，谁都希望能顺顺利利拿到手。接下来就详细说说这个问题。
一、工资结清的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，员工辞职后，工资是应该全部结清的。比如小李从一家公司辞职，按照法律规定，公司就需要在解除劳动合同的时候，把小李的工资一次性付清。
二、影响工资结清的因素
实际中，工资能否全部结清会受到多种因素影响。一方面，可能是用人单位的财务流程问题，有的公司财务结算周期较长，可能导致工资不能及时结清。另一方面，员工是否完成工作交接也很关键。如果员工没有按照规定完成工作交接，用人单位可能会以此为由延迟工资发放。例如小张辞职时，没有把自己手头的项目资料完整交接给同事，公司就有可能暂扣他的部分工资，直到交接完成。
三、解决工资未结清问题的协商途径
要是辞职一个月后工资还没全部结清，首先可以和用人单位进行协商。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，和公司说明自己的情况，要求按照法律规定结清工资。和公司沟通时，要注意方式方法，尽量保持冷静和理性。像小王辞职后工资没结清，他就主动和公司人力资源部门沟通，提供了自己的工作记录，最终公司很快就把工资结清了。
四、协商不成的投诉与仲裁
如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资未结清的相关证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。
工资结清问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者工资结清后发现还有一些补贴、奖金没有发放等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
