在职场上，谁都希望工作顺顺利利的，但有时候难免会遇到糟心事儿，被辞退就是其中之一。更闹心的是，辞退就算了，连工资都不给。这对打工人来说，无疑是雪上加霜。没了工作，还拿不到应得的报酬，生活压力一下子就上来了。那要是真遇到这种被辞退还不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。
一、明确劳动关系和工资情况
首先要确认自己和单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同来证明，如果没有签合同，像工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等，都能作为存在劳动关系的证据。同时，要清楚自己应得的工资数额，包括基本工资、加班费、奖金等。比如，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，他平时有记录自己的工作时间，还保留了和老板谈工资的聊天记录，这些都可以作为他维权的证据。
二、与单位协商解决
发现被辞退不给工资，先别着急上火，可以心平气和地和单位沟通。找单位负责人，说明自己的情况，要求支付工资。沟通的时候，最好能录音，以备后续需要。比如，小张被公司辞退后，找到老板说自己工作这么久，该给的工资不能少，并且在沟通中全程录音。有些单位可能是暂时资金周转困难，通过协商能解决问题最好。
三、向劳动监察部门投诉
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，像身份证、劳动关系证明、工资数额证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位支付。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实拖欠工资，就要求公司限期支付。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。
五、向法院起诉
要是对仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，如果单位还不履行，就可以申请强制执行。比如，小钱起诉后，法院判决公司支付工资，公司不履行，小钱就申请了强制执行。
被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位报复、社保问题、经济补偿纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
