工作半年了，公司却一直没和自己签劳动合同，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里总觉得不踏实，万一哪天出点啥事儿，自己的权益可咋保障呢？而且，没合同就意味着很多应有的福利和保障可能都没了。那遇到这种半年没签劳动合同的情况，咱们该怎么维权呢？接下来就给大家好好说道说道。
一、确定劳动关系的存在
要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但工作期间总会留下一些痕迹。比如工资发放记录，不管是银行转账还是微信、支付宝转账，只要能显示是公司或者老板转给你的工资，这就是有力的证据。还有考勤记录，现在很多公司都用打卡机或者手机APP打卡，这些记录能证明你在公司的工作时间。另外，工作证、工服、同事的证人证言等也都可以作为证据。举个例子，小张在一家小公司工作了半年没签合同，他每个月的工资都是老板通过微信转账的，而且他有公司的工作证和考勤打卡记录，这些就足以证明他和公司存在劳动关系。
二、与公司协商解决
确定了劳动关系后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明没签合同给自己带来的不安，要求公司尽快签订劳动合同，并支付自入职第二个月起的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小李和公司协商时，全程进行了录音，后来公司拒绝签订合同，小李就可以拿着录音去申请仲裁。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终和小王签订了劳动合同，并支付了双倍工资。
四、申请劳动仲裁
要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、证明劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他双倍工资，但公司不服，小赵又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的权益。
半年没签劳动合同的维权过程可能会比较复杂，但只要咱们掌握了正确的方法，保留好相关证据，就一定能维护好自己的合法权益。不过，维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，工资待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。
