人身侵权认定：需满足侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错等要件。侵权行为是指有加害行为存在；损害后果如身体受伤、财产损失等；行为与后果有直接因果关系；侵权人主观上有故意或过失。
工伤认定：工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。认定时由用人单位或职工及其近亲属、工会组织提出申请，经劳动行政部门调查核实后作出认定决定。
二者认定主体、适用法律、赔偿标准等存在差异。人身侵权按民事侵权责任规定处理，工伤依工伤保险条例等认定赔偿。
二、人身侵权与保险理赔能不能兼得
人身侵权与保险理赔一般可以兼得。
从法律原理看，人身无价，保险法规定人身保险不适用损失补偿原则。当发生人身侵权时，侵权人基于侵权责任需对受害人进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。而保险理赔是基于保险合同约定，保险人在被保险人发生保险事故时给付保险金。
例如，在意外事故中，受害人既可以向侵权方主张侵权损害赔偿，要求其承担赔偿责任；同时，若受害人投保了意外伤害险等人身保险，还能依据保险合同从保险公司获得保险金赔付。不过，医疗费用补偿型保险存在特殊情况，若通过侵权赔偿已获全部或部分补偿，保险公司可能仅补偿剩余部分，以避免不当得利。
三、人身侵权与保险理赔能兼得吗
一般情况下，人身侵权与保险理赔可以兼得。人身保险是以人的生命和身体为保险标的，其保险利益具有特殊性。根据《保险法》规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。比如在交通事故中，受害者既可以依据保险合同向保险公司申请理赔，获得保险金；同时，也可以向侵权方主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。因为人的生命和健康无价，不能因获得保险赔偿而免除侵权人的赔偿责任。不过具体情况还需依据保险合同约定和实际案件事实判断。
当我们探讨人身侵权与工伤怎么认定时，除了基本的认定方法，还有一些关联问题需关注。比如认定后赔偿标准的差异，人身侵权赔偿通常依据过错程度等确定，而工伤赔偿则有相对固定的标准和流程。另外，认定的时间限制也很关键，不同情况有不同的申请期限要求。若错过可能影响权益。如果你在人身侵权与工伤认定过程中遇到难题，或是对赔偿标准、时间限制等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
