一、劳动仲裁被反诉咋办
首先，收到劳动仲裁反诉后，要冷静应对。仔细研读反诉状，明确对方诉求及依据。
然后，针对反诉内容进行答辩准备。收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤等，用以支撑自身观点。
在仲裁过程中，清晰阐述反驳理由。比如，若对方反诉未足额支付工资，可举证已按规定支付，包括工资条、转账记录等。
要注意遵守仲裁程序，按时提交答辩状和证据。积极参与庭审，准确回答仲裁员提问，合理阐述诉求与观点。通过有力的答辩和证据，维护自身合法权益，争取在劳动仲裁中妥善解决反诉问题，避免自身权益受损。
二、劳动仲裁被裁员赔偿金怎么算的
裁员赔偿金计算需区分合法裁员与违法裁员。合法裁员支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法裁员应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法裁员，需支付15000×2=30000元赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、劳动仲裁被告是否能上诉
劳动仲裁被告对仲裁结果不服，一般情况下不能直接上诉。劳动仲裁实行一裁终局制，但存在例外。
若属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的小额仲裁案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）和标准明确的仲裁案件（因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），裁决为终局裁决，用人单位不能上诉，但有证据证明该裁决有法定撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于其他不属于一裁终局的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临劳动仲裁被反诉咋办的问题时，除了应对反诉本身，还会衍生出一系列相关事宜。比如反诉的证据效力如何认定，这关系到双方主张能否得到支持。还有反诉成功后，原仲裁请求与反诉请求如何综合裁决，结果可能会对双方权益产生重大影响。在劳动仲裁反诉的过程中，法律程序较为复杂，每个环节都可能影响最终结果。若你对劳动仲裁反诉的流程、证据收集、裁决执行等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
