一、拖欠工资能判多久
拖欠工资是否判刑及判多久需视具体情况而定。 若仅是一般的拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付，数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资能怎么补偿
用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿： 劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
三、拖欠工资能有赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可获得赔偿。根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
当我们探讨拖欠工资能判多久时，除开刑事责任的判罚时间，还有其他值得关注的要点。拖欠工资不仅可能面临刑事处罚，劳动者还可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资会影响其信誉，在市场竞争中可能处于不利地位。要是你在遭遇拖欠工资问题时，对追讨流程、赔偿标准等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
