一、被迫解除合同要注意什么
被迫解除合同需注意以下要点：
首先，需有法定的被迫解除情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
其次，解除通知要明确表达被迫解除合同的意思及所依据的具体情形，通过书面等有效方式送达对方。
再者，要保留好相关证据，如证明用人单位存在违法违约行为的证据，以及自己因这些行为遭受损害或无法正常履行合同的证据等。
最后，要关注解除合同后的后续事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿或赔偿的主张等。若涉及劳动争议，及时通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内申请。在其他合同关系中，也应依据具体法律规定和合同条款妥善处理，确保自身合法权益不受侵害。
二、被迫解除合同赔偿金多少
被迫解除合同赔偿金的数额需依具体情况而定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，被迫解除合同的情形多样，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，具体赔偿要结合实际解除原因及证据等来准确判定。
三、被迫解除合同赔偿金咋最新算
被迫解除合同赔偿金的计算，需依据《劳动合同法》。一般以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年5个月，应支付3.5个月工资的赔偿金。
当我们探讨被迫解除合同要注意什么时，除了正文提及的要点，还有一些相关问题需了解。比如被迫解除合同后，经济补偿该如何计算就是一个关键问题。一般来说，用人单位需按照劳动者的工作年限给予相应补偿。另外，若在被迫解除合同过程中，涉及商业秘密等特殊情况，劳动者也应注意保护自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷。倘若你对被迫解除合同的经济补偿、保密条款等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
