一、公司协商解除合同采用什么方式
公司协商解除合同可采用书面和口头两种方式。但从法律风险防范角度，书面方式更佳。 书面协商解除，公司应向员工发出解除合同的意向书，明确解除原因、协商解除的意思表示、协商时间地点等。员工同意后，双方签订解除协议，协议中需涵盖解除时间、经济补偿金额及支付方式、工作交接等重要条款，双方签字盖章确认，这样能留存清晰证据，避免后续纠纷。 若采用口头方式，虽灵活性强，但事后易就协商内容产生争议。因此即便口头协商，也建议后续通过书面文件确认协商结果。
公司与员工协商解除劳动合同，赔偿遵循以下规则。若由公司主动提出并与员工协商一致解除，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若员工主动提出协商解除，公司无需支付经济补偿。
三、公司协商解除合同的方式有哪些
公司协商解除合同主要有两种方式。一是公司主动提出与员工协商解除。需遵循平等自愿、协商一致原则，提前与员工沟通，说明解除原因与补偿方案等，双方就解除合同达成一致后签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。二是员工提出，公司响应协商解除。员工因自身原因提出解除合同，公司评估同意后，同样通过协商确定相关事宜并签订书面协议，以保障双方的合法权益。无论哪种方式，都要确保协商过程合法合规，协议内容明确无歧义，避免后续产生劳动纠纷。
当探讨公司协商解除合同采用什么方式时，还有一些相关要点值得关注。比如协商解除合同后，员工的经济补偿问题，依据法律规定，公司需按员工工作年限等给予相应补偿。另外，解除合同后的社保和档案转移手续也至关重要，这关系到员工后续的保障和就业。若您在公司协商解除合同的方式、经济补偿计算、社保档案转移等方面存在疑问，或者担心在协商过程中自身权益受损，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和专业建议。
