试用期内未签合同且被辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，用人单位应自第二个月起支付双倍工资。试用期被辞退，若单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
维权途径有：一是与单位协商，要求支付双倍工资差额及违法解除赔偿金；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径，劳动者可维护自身权益。
二、一个月内未签合同离职咋维权
一个月内未签合同离职维权，可按以下方式进行。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若因单位原因未签合同，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但一个月内未签合同通常无此补偿。
若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、一个月内未签订劳动合同离职咋维权
一个月内未签劳动合同离职维权，可先与用人单位协商支付实际工作天数的工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资报酬。需注意，一个月内未签劳动合同，单位不涉及支付双倍工资问题，但员工付出劳动就有权获得相应报酬。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
当面临一个月内未签合同试用期内被辞退咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若能证明是用人单位的过错导致辞退，可要求额外的经济补偿。另外，未签订合同期间，从第二个月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这些权益的争取需要清晰的证据和对法律规定的准确把握。如果你在维权过程中，对于证据收集、补偿计算等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
