一、辞退不给补偿咋办
若被辞退单位不给补偿，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确告知单位其行为违反法律规定，要求依法支付经济补偿。若协商不成，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般自受理之日起四十五日内审结。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、辞退不给补偿金可以不走吗
辞退不给补偿金，劳动者是否可以不走需分情况。若用人单位属于违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，此时可以不走，继续在单位工作；若劳动合同已无法继续履行，或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位是合法辞退且无需支付补偿金（如劳动者严重违反规章制度等），劳动者不走没有法律依据。
当遇到辞退不给补偿金的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应补偿金或赔偿金。
三、辞退不给补偿金怎么办没交社保
若遭遇辞退且未获补偿金，同时单位未缴纳社保，可采取以下措施：
首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》及社保相关规定，要求支付补偿金并补缴社保。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令单位改正，补缴社保，并对违法行为作出处罚。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退等情况的证据。仲裁委审理后，若认定单位违法，会裁决支付补偿金及补缴社保。
对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当遇到辞退不给补偿咋办的问题，其实还有一些相关情况需要关注。比如，如果企业以不合理的理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系。另外，若企业未提前通知就辞退员工，除了经济补偿外，还可能需要支付代通知金。而且，在申请劳动仲裁要求补偿时，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都能作为有力证据。要是你在辞退补偿问题上还有其他疑问，比如补偿金额的计算方式、仲裁流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
