试用期三天无故被辞退，通常需看辞退是否合理。
依据《劳动合同法》，若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。比如单位有明确录用标准，且能证明劳动者未达标准。
但如果单位“无故”辞退无正当理由，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期三天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
劳动者可收集劳动关系、工资数额、被辞退等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、试用期三天离职要付违约金吗
一般情况下，试用期三天离职无需付违约金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只有在两种特定情形下，劳动者才需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
试用期三天离职通常不符合上述需支付违约金的条件，所以正常提前三天通知单位解除合同，无需支付违约金。若单位以离职为由要求支付违约金，劳动者可依法维权。
三、试用期三天工资怎么算的
试用期三天工资计算方式如下：
首先，若劳动合同有明确约定工资标准，按约定标准计算。例如约定月工资为X元，一个月按21.75天计薪日算，日工资就是X÷21.75。三天工资则是日工资乘以3。
其次，若劳动合同未约定，参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再者，用人单位与劳动者有口头约定工资标准的，按照口头约定计算。
需注意，用人单位应在劳动者实际提供劳动的相应日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。支付工资时，应向劳动者提供其个人的工资清单。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察等合法途径维权。
当探讨试用期三天无故被辞退有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还需了解补偿的具体计算方式。若劳动者符合获得补偿的条件，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限来定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若遭遇这种情况，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。要是你对试用期辞退补偿的计算、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
