一、当公司想辞退你你该怎么办
如果公司想辞退你，首先要判断辞退是否合法。若公司属于违法辞退，即不符合法定解除劳动合同的情形，比如没有提前通知、没有合法理由等，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
如果公司是合法辞退，例如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。但若是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿。
你要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
二、公司无故辞退员工法律上应如何维权
公司无故辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商不成，收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，去劳动监察部门投诉。监察部门责令公司改正，还可对其罚款。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
员工被公司违法辞退申请仲裁一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以增加胜诉几率。
当我们探讨当公司想辞退你该怎么办时，其实还会衍生出相关问题。比如公司若违法辞退，你可主张赔偿金，其计算标准与你的工作年限、工资水平等有关。另外，若在辞退过程中涉及到未休年假补偿、加班费等费用，也需合理计算争取。而且离职证明的开具也至关重要，它关系到你后续求职等事宜。若你在应对公司辞退时，对赔偿金计算、费用补偿、离职证明等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答，维护自身权益。
