可以向厂里面要工资。虽然你跟中介没签合同，但你与工厂若存在事实上的劳动关系，就依法享有获得劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
你可以先尝试与工厂友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明你在工厂工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，劳动仲裁机构也会根据事实和法律作出公正裁决。
二、未与中介签合同找厂要工资合法吗
未与中介签合同，直接找厂要工资通常是合法的。劳动关系中，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。若劳动者实际为厂方提供了劳动，即便没和中介签合同，厂方作为实际用工主体，不能以此为由拒付工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可收集能证明在该厂工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，若厂方拖欠工资，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、未和中介签合同找厂讨薪是否受法律保护
即便未和中介签合同，找厂讨薪一般受法律保护。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要能证明与厂方存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，厂方就有支付工资的义务。
若厂方拖欠工资，劳动者可先与厂方协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当探讨跟中介没签合同是否可以跟厂里面要工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即使没和中介签合同，若能证明自己在厂里劳动，还可要求厂里及时结清工资，逾期不支付还有额外的赔偿。若厂方拒绝支付工资，劳动者还能向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维权。若遇到更复杂的问题，比如讨薪过程中权益受损、赔偿金额的确定等。如果你在这方面还有疑问，想了解更多法律细节和应对办法，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
