工伤伤残未鉴定被辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集存在劳动关系、工伤事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。
其次，及时申请工伤认定，被认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。用人单位在工伤鉴定期间辞退劳动者属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者还可依法享受工伤保险待遇。
二、工伤未鉴定被辞退，法律途径如何维权
工伤未鉴定被辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等能证明劳动关系、工伤事实及被辞退的证据。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤未鉴定遭辞退，申请仲裁能获赔偿吗
工伤未鉴定遭辞退，申请仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得在职工患病或非因工负伤在规定医疗期内、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同。工伤职工在未完成鉴定，劳动能力状况不明的情况下，单位辞退属违法解除。
劳动者可主张单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以主张工伤待遇。申请仲裁时，需提供劳动关系、工伤事实等证据。
当面临工伤伤残未鉴定被辞退怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。首先，即使被辞退，劳动者仍享有要求单位支付相应经济补偿的权利，若单位违法辞退，补偿金额会更高。其次，工伤期间的工资福利单位也应正常发放。另外，后续的工伤鉴定仍可进行，鉴定结果出来后，劳动者能依法获得相应的工伤赔偿。如果你在工伤伤残未鉴定被辞退后，对经济补偿的计算、工资福利的发放或者工伤赔偿的申请等方面存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
