一、员工做不了工作如何辞退
若员工无法胜任工作，用人单位辞退需遵循法定程序。
首先，用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，比如工作业绩长期不达标、无法完成工作任务且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
其次，要对该员工进行培训或者为其调整工作岗位，给予其改善和提升的机会。如果经过培训或者调整岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
同时，用人单位还需依法向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、员工无法胜任工作合法辞退流程是怎样的
员工无法胜任工作，合法辞退流程如下：首先，要有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核结果、工作任务完成情况等。其次，对该员工进行培训或调整工作岗位，培训要保留培训记录，调岗需有书面调岗通知。再次，再次评估员工是否胜任新工作或经培训后能否胜任原工作，若仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。最后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、合法辞退无法胜任工作员工需哪些证据
合法辞退无法胜任工作的员工，需以下证据：
1.岗位说明书：明确岗位职责、工作内容、工作标准等，证明员工知晓工作要求。
2.绩效考核制度及考核结果：绩效考核制度要经民主程序制定且已公示，考核结果能反映员工未达岗位要求，如业绩数据、工作成果报告等。
3.培训或调岗证明：证明已对员工进行了培训或调岗，培训需有培训记录、签到表等；调岗要有调岗通知、沟通记录等。
4.再次考核结果：调岗或培训后，再次考核证明员工仍不能胜任。
5.通知工会的证据：辞退前通知工会，要有书面通知、工会反馈等。
保留这些证据，可证明辞退依据充分，避免法律风险。
当我们探讨员工做不了工作如何辞退时，其实还有一些相关问题值得关注。比如辞退员工后，企业可能面临的经济补偿问题，根据法律规定，在某些情况下企业需向员工支付一定的经济补偿金。另外，若处理不当，企业还可能面临劳动纠纷，员工可能会通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在辞退无法胜任工作的员工过程中，对经济补偿的标准、劳动纠纷的应对等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且实用的建议。
