一般来说，醉酒下班被车撞不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
醉酒会使职工丧失正常的判断和控制能力，大大增加事故发生风险。所以即便符合“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，只要是因醉酒导致事故，就不能认定为工伤。
二、醉酒状态下班遇车祸获工伤认定合理吗
醉酒状态下班遇车祸获工伤认定通常不合理。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
醉酒会使人反应能力、判断力下降，增加危险发生几率。职工因醉酒导致在下班途中遭遇车祸，其醉酒行为与事故发生存在因果关联，故一般不能认定为工伤。不过，若有证据证明醉酒与车祸无直接因果关系，且符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，也可能获工伤认定。
三、醉酒下班遇车祸工伤认定法律依据充足吗
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，如果员工醉酒下班遇车祸，即便符合“上下班途中”和“非本人主要责任”等条件，因醉酒这一情形存在，按规定不能认定为工伤，法律依据比较明确。不过在实际认定中，醉酒需要有相应的检测结果等证据来证实。
在探讨醉酒下班被车撞是否算工伤时，其实牵扯出更多相关法律疑问。比如即便醉酒不符合工伤认定条件，但在交通事故中，肇事方需承担怎样的赔偿责任，这涉及交通事故责任划分和人身损害赔偿标准等。此外，若员工因伤无法正常工作，所在单位是否应给予一定的医疗期及相应待遇也是大家关心的。工伤认定和赔偿的法律情况复杂多变，若你对醉酒下班被车撞这些工伤相关问题，或是交通事故赔偿、单位医疗待遇等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
