一、给员工调岗变相辞退可以仲裁么
可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未经协商，擅自给员工调岗变相辞退，属于违法行为。
员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工可要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；若已无法恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
公司调岗降薪逼迫离职，申请仲裁有较大可能获胜，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（如调岗降薪）应经双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗降薪，属违法行为。
劳动者需提供证据证明公司存在违规行为，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明原岗位和薪资情况以及公司的调岗降薪操作。若证据充分，仲裁委可能认定公司违法，劳动者可要求恢复原岗位和薪资，或主张解除劳动合同并获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
三、公司恶意调岗降薪仲裁时需哪些证据
公司恶意调岗降薪，仲裁时需准备以下证据：
1.劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及约定的工作岗位、薪资待遇等内容，是确定公司是否违约调岗降薪的基础证据。
2.工资发放记录：如银行流水、工资条等，能反映薪资的变化情况，证实公司降低了工资。
3.调岗通知：包括书面通知、邮件、微信记录等，可证明公司实施了调岗行为。
4.工作交接记录：若因调岗进行了工作交接，相关记录能佐证调岗事实。
5.沟通记录：与公司领导、人事关于调岗降薪的聊天记录、会议纪要等，体现公司恶意调岗降薪的意图。
当面临给员工调岗变相辞退可以仲裁么这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。如果员工仲裁成功，能获得怎样的赔偿是很多人关心的，一般可能包括经济补偿金等。另外，仲裁过程中员工需要准备哪些关键证据也很重要，像劳动合同、调岗通知、工资记录等。若员工不确定自己的情况是否能仲裁成功，或者对仲裁流程、赔偿标准有疑问，别让这些困惑一直困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
