私企欠薪可以去劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。私企欠薪属于劳动报酬争议范畴，劳动者有权申请仲裁。
劳动者申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。通过劳动仲裁，劳动者有望追回应得的工资报酬。
二、私企欠薪劳动仲裁不受理该咋办
若私企欠薪劳动仲裁不受理，可按以下方法处理。首先，向仲裁委索要不受理通知书，因为这是后续维权的重要凭证。
如对不受理决定不服，自收到通知书起15日内可向有管辖权的人民法院起诉，法院会按民事诉讼程序审理，要求企业支付欠薪。
可收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，以支持诉求。
此外，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不付会责令企业加付赔偿金。
三、私企欠薪仲裁不受理可走法律诉讼吗
若私企欠薪仲裁不受理，通常可走法律诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序，但仲裁委作出不予受理决定的，劳动者可向法院起诉。
劳动者要在收到仲裁委不予受理通知书之日起十五日内向法院提交起诉状及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与私企存在劳动关系及欠薪事实。法院会审查立案，符合条件的予以受理，之后按民事诉讼程序审理判决。
当探讨私企欠薪能去劳动仲裁吗时，除了明确可以申请劳动仲裁，还有一些相关情况值得了解。若劳动仲裁后，私企仍拒不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，在申请劳动仲裁期间，劳动者要注意收集好能证明与私企存在劳动关系、工资标准以及欠薪事实等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在私企欠薪申请劳动仲裁的流程、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。
