一、单位辞退第三方员工补偿多少
若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无需补偿。劳务派遣单位按派遣协议处理，若重新派遣时维持或提高条件，员工不同意，无经济补偿；降低条件员工不同意，劳务派遣单位解除合同，应支付经济补偿。
若劳务派遣单位违法解除与员工的合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、单位辞退第三方员工补偿标准法律咋定
第三方员工即劳务派遣员工，被用工单位退回，一般用工单位无需支付补偿。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，补偿按《劳动合同法》规定执行。
若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准补偿。
若单位违法辞退第三方员工，通常是指用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，由派遣单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
派遣单位需及时给予违法辞退的赔偿，否则员工可申请仲裁维权。
在探讨单位辞退第三方员工补偿多少时，其实还有一些与之相关的重要问题值得了解。比如辞退原因不同，补偿情况也有差异，若是员工因自身重大过错被辞退，可能就没有补偿；而若是单位无正当理由辞退，补偿标准会有所不同。另外，员工在第三方单位的工作年限也影响着补偿金额。如果对单位辞退第三方员工补偿的计算方式、不同情形下的补偿标准等还有疑问，或是在实际遇到此类情况不知如何处理。别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。
