申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径，一般不会产生负面后果，以下是可能的情况：对劳动者而言，若仲裁请求合理合法，证据充分，可获得相应权益，如补发工资、支付经济补偿等。即便请求未获全部支持，通常也不会有不利后果。但恶意仲裁可能需承担仲裁费用及法律责任。对用人单位来说，若仲裁结果认定其存在违法行为，需依法承担法律责任，如支付赔偿、补偿、改正违法用工行为等，还可能影响企业声誉。
所以，只要基于合理诉求和事实申请劳动仲裁，是受法律保护和鼓励的。
二、申请劳动法仲裁对企业有何法律影响
申请劳动仲裁对企业有多方面法律影响。
声誉上，劳动仲裁信息可能公开，引发社会关注，使客户、合作伙伴对其管理和信誉产生质疑，影响商业合作和业务拓展。
经济上，若企业败诉，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等责任，增加人力成本和额外费用。按《劳动合同法》，违法解除合同可能支付双倍经济补偿。
管理上，仲裁结果可反映企业劳动用工管理漏洞，如规章制度不合理、劳动合同不规范等。为避免后续仲裁，企业需完善管理制度，规范用工流程，这会增加管理成本和精力投入。
三、企业应对劳动法仲裁有哪些法律风险
企业应对劳动仲裁存在以下法律风险：
证据缺失风险：若企业不能提供有效证据证明自身行为合法合规，如考勤记录、工资发放凭证等，可能承担不利后果。
法律适用错误风险：对劳动法律法规理解偏差，导致企业在仲裁中适用法律错误，提出的主张不被支持。
程序违法风险：企业未按照法定程序处理劳动纠纷，如未提前通知、未进行合法调岗等，会被认定为违法。
经济赔偿风险：若仲裁结果不利，企业可能需支付赔偿金、补偿金、工资差额等费用，增加用工成本。
声誉受损风险：劳动仲裁公开进行，处理不当会影响企业声誉，对人才招聘和业务合作产生不利影响。
在探讨申请劳动法仲裁会有什么后果时，除了常见的结果外，还有一些方面值得关注。比如仲裁结果对劳动者未来职业发展的潜在影响，可能在一些行业圈子内会有一定的声誉传播。另外，仲裁过程可能涉及的时间成本和精力消耗也是需要考虑的，长时间的仲裁可能会让人身心俱疲。而且仲裁后如果一方不服结果，还可能引发后续的诉讼程序。如果你对申请劳动法仲裁的后果还有更多疑问，比如仲裁费用承担、后续诉讼流程等，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
