未签合同被公司辞退，劳动者可依法主张赔偿：双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起算，最多主张11个月。经济补偿：若辞退属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、未签合同被辞退可索要赔偿吗
未签合同被辞退一般可索要赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、未签合同被辞退有双倍工资赔偿吗
未签合同被辞退，一般有双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，员工工作3个月未签合同，从第2个月起可主张双倍工资。但需注意，申请双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
同时，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因，可不支付双倍工资。被辞退若属违法解除，劳动者还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
当探讨没和公司签合同被辞退怎么要赔偿时，除了基本赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资差额赔偿，这是劳动者应得的权益，最多可要求11个月。另外，若公司辞退行为违法，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。面对这些复杂的赔偿计算和法律程序，很多人可能会感到迷茫。要是你在索要赔偿过程中遇到难题，或是对赔偿金额计算、申请流程等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
