当北京的公司倒闭，需依法对员工进行赔偿，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
首先，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，公司应结清员工工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及依法应缴纳的社会保险费等。如果公司未依法支付相关费用，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司履行支付义务。
二、北京公司倒闭员工未签合同如何获赔
北京公司倒闭，员工未签合同可按以下方式获赔：
未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。
公司倒闭补偿：公司倒闭属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、北京未签合同的倒闭公司员工索赔有啥法律依据
未签合同的倒闭公司员工索赔，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司倒闭，根据该法第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商索赔，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在探讨北京公司倒闭怎么赔偿员工时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工的工资结算，公司倒闭时应结清员工所有未支付的工资，包括加班工资等。另外，如果员工有未休的年假，公司也需按照规定给予相应补偿。这些都是员工在公司倒闭时应得的权益。若你对公司倒闭赔偿员工的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者遇到了类似难题不知如何解决，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
