一般情况下，工伤期间用人单位不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》过错性辞退的规定辞退员工。
若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工伤期间工资如何发放
工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
三、工伤认定需提交哪些材料
申请工伤认定，需提交以下材料：
1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。
2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。
3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。
当我们探讨工伤期间能否辞退员工这个问题时，还需了解与之紧密相关的情况。若员工在工伤期间被违法辞退，可要求单位支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。另外，工伤员工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇支付工资。工伤认定及劳动能力鉴定结果也会影响后续权益。如果您对工伤期间辞退员工的赔偿计算、工资发放标准等内容还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。
