公司违约劳务合同，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：与公司友好沟通，明确指出其违约行为，要求按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。由其责令公司改正违法行为，并可对其进行处罚。仲裁或诉讼：依据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁；若没有仲裁条款，可向人民法院提起诉讼。请求公司承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，注意收集保存好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以便在维权时使用。
二、公司违约劳务合同劳动者能获哪些赔偿
公司违约劳务合同，劳动者获赔情况依违约情形而定。若公司无故解除劳务合同，应按合同约定支付违约金。若合同未约定，劳动者能主张因公司违约致其遭受的实际损失赔偿，涵盖直接损失与间接损失，像未支付的劳务报酬、因找新工作产生的合理费用等。
若公司不按合同约定支付劳务报酬，劳动者可要求其支付拖欠报酬及逾期利息。此外，若因公司违约造成劳动者人身损害等其他损失，劳动者也有权依法要求相应赔偿。主张赔偿时，劳动者需提供证据证明公司违约及自身损失情况。
三、公司违约劳务合同劳动者维权有啥法律依据
公司违约劳务合同，劳动者维权的法律依据主要有《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。
依《民法典》，劳务合同属民事合同，公司违约，劳动者可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同有约定违约金，可主张违约方支付。
《劳动法》《劳动合同法》虽主要调整劳动关系，但也为劳动者维权提供指引。如公司违约致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。若因违约解除劳务合同，符合法定情形的，劳动者有权获经济补偿。劳动者可与公司协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。
当我们探讨公司违约了劳务合同怎么办时，除了了解常规的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如公司违约后，员工可能面临的经济补偿计算方式，它会根据工作年限、工资水平等因素有所不同。另外，若因公司违约导致员工职业发展受阻，员工是否能要求额外的赔偿也需明确。面对公司违约这种复杂的情况，你是否还存在诸多疑问呢？如果对于劳务合同违约后的经济补偿、额外赔偿等问题拿不准，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
