一、个人要求解除合同补偿有多少
个人要求解除合同补偿数额需分情况判断。若因单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。若双方协商一致解除合同，补偿由双方协商确定。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、个人解除合同能获多少补偿
个人解除合同能否获补偿及补偿多少，分不同情形。
若因单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。
若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
若单位与劳动者协商一致解除合同，单位支付经济补偿，标准同上。
三、单位解除合同能获多少补偿
单位解除合同的补偿分不同情形。若属协商一致解除或无过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。
若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需补偿。
在探讨个人要求解除合同补偿有多少时，除了补偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿的计算方式是否会因不同的合同类型而有所差异，以及在计算补偿时，工作年限、工资构成等因素具体是如何影响最终补偿数额的。此外，个人主动要求解除合同和因单位过错导致个人解除合同，在补偿方面也可能存在不同的规定。如果你对个人要求解除合同补偿的计算细节、不同情形下的补偿差异等问题还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。
