用人单位开除员工的赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若属合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，用人单位需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法中员工被非法开除能获几倍赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位非法开除员工，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、劳动法里员工被非法调岗有啥法律补偿
依据《劳动合同法》，用人单位非法调岗属变更劳动合同，未与劳动者协商一致则违法。员工若因此被迫解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若用人单位非法调岗致员工工资降低，员工可要求补足工资差额及相应利息。员工还可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
在探讨劳动法用人单位开除员工怎么赔偿时，还有与之密切相关的问题值得关注。比如用人单位开除员工是否合法的判定界限，若单位开除存在违法情形，员工除了获得相应赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算基数也会因员工工资和工作年限等因素而有所不同。当员工面临被开除的情况，难免会对赔偿细节、合法性判定等问题感到迷茫。若你对这些方面还有疑问，想了解更多相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。
