一、在上班时候受的伤是工伤吗
上班时受伤一般属于工伤，但需符合法定情形。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在上班时受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
二、上班途中遭遇意外算工伤吗
上班途中遭遇意外是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，如员工闯红灯导致的交通事故，则不能认定为工伤。
此外，“上下班途中”应合理且符合日常上下班的习惯路线和时间。如果是绕路去办私事过程中发生意外，一般难以认定为工伤。所以上班途中遭遇意外，要结合事故类型、责任认定和是否在合理上下班途中判断能否认定工伤。
三、上班途中因第三人侵权算工伤吗
上班途中因第三人侵权，一般情况下算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若满足以下条件则可认定：一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”；二是伤害由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成；三是本人不承担事故的主要责任。
若符合上述情形，员工既可以向第三人主张侵权赔偿，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过各地在民事赔偿和工伤赔偿的衔接上规定有差异。
在探讨在上班时候受的伤是工伤吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。比如工伤认定需要哪些材料，一般来说需要劳动合同、医疗诊断证明等。另外，工伤赔偿的标准和流程也是大家关心的。不同程度的工伤，赔偿金额和项目会有所不同。申请赔偿时，要按照规定的流程进行操作。如果你在工作中受了伤，不确定是否属于工伤，或者对工伤认定材料、赔偿标准和流程等存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
