一、装卸工摔伤了,没有保险怎么办
若装卸工摔伤且无保险，需先明确其与用人单位或雇主的关系。
若是劳动关系，装卸工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
若是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。装卸工可与雇主协商赔偿事宜，协商不成，可向法院起诉，要求雇主按过错比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。如装卸工自身有过错，也需承担一定责任。
二、装卸工无保险摔伤，责任赔偿如何界定
装卸工无保险摔伤，责任赔偿界定需分情况。若装卸工与用人单位存在劳动关系，在工作中摔伤一般属工伤。依《工伤保险条例》，即便单位未缴纳工伤保险，用人单位也应按工伤待遇标准承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
若装卸工与雇主是雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若装卸工自身有过错，如违规操作，会减轻雇主赔偿责任；若雇主存在过错，如未提供安全工作条件等，则需承担相应赔偿责任。
若因第三人原因致装卸工摔伤，装卸工可向第三人主张侵权赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
三、装卸工无保险摔伤，雇主需担哪些法律责任
装卸工无保险摔伤，雇主一般需承担侵权赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若装卸工是因完成雇主指示工作而受伤，雇主通常要担责。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若装卸工自身存在过错，如违规操作等，可减轻雇主责任。雇主担责后，若有其他第三人导致装卸工受伤，雇主赔偿后可向第三人追偿。
当我们探讨装卸工摔伤了，没有保险怎么办时，其实这背后还有一些延伸问题值得关注。比如装卸工与雇主之间是否存在明确的雇佣关系，这对责任认定至关重要。若能证明是雇佣关系，雇主通常需承担相应赔偿责任。另外，即使没有保险，也可通过民事诉讼等途径来争取合理赔偿。但法律程序较为复杂，证据收集、责任判定等环节都需要专业知识。如果您在装卸工摔伤赔偿、责任认定等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
