一、背调没通过却被录用了会怎样
背调没通过却被录用，可能产生不同后果。
从企业角度，若录用后发现背调实质问题，如求职者学历造假、有严重违法犯罪记录等，企业可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同，且无需支付经济补偿。企业也可能视情况决定继续留用，若问题不影响工作岗位，企业可能选择宽容处理。
从求职者角度，若企业后续追究背调问题解除合同，会面临失业风险；若企业继续留用，可能影响未来职业发展，如晋升、调薪时，背调问题会成为阻碍因素。
二、背调未通过被录用，后续在法律上有啥风险
背调未通过仍录用员工，企业可能面临多方面法律风险。若背调涉及员工与原单位存在业务竞争限制或保密协议，录用该员工可能使企业陷入与原单位的法律纠纷，承担侵权赔偿责任。
若员工提供虚假信息通过招聘环节但背调未查出，之后企业发现其不符合岗位要求而解除劳动合同，可能因解除程序不合法需支付经济补偿金。
另外，若员工存在违法犯罪记录或不诚信行为，其后续行为给企业造成损失，如失职、盗窃等，企业在招聘审查环节未严格把关，可能需自行承担部分损失，难以向第三方追偿。
三、背调未通过录用员工，企业会面临哪些法律风险
背调未通过仍录用员工，企业可能面临以下法律风险：
劳动纠纷风险：若员工履历造假，提供虚假学历、工作经历等，企业依据不实信息录用，之后发现解除合同，可能引发劳动纠纷，员工主张非法解除，企业或需支付赔偿金。
侵权风险：若员工在前单位负有竞业限制义务，企业录用可能涉不正当竞争，面临原单位侵权诉讼，需承担赔偿责任。
安全风险：若未发现员工有暴力犯罪等不良记录而录用，其在工作中伤害他人或企业，企业可能因选任不当承担相应赔偿责任。
为降低风险，企业应完善背调流程，在录用前明确告知背调情况及录用条件。
当探讨背调没通过却被录用了会怎样时，还有一些相关情况值得关注。背调没通过却被录用，后续可能面临公司在试用期内重新审查，若发现问题仍可能解除劳动关系。而且，若背调未通过是因提供虚假信息，公司可能追究法律责任。另外，即便顺利度过试用期，未来公司进行内部审查或岗位晋升评估时，背调问题也可能成为阻碍。如果您对背调未通过被录用后的权益保障、公司后续审查流程等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
