一、拒绝被裁会怎么样
如果员工拒绝被裁，可能会有不同的情况和后果。
从法律角度看，若用人单位的裁员符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且履行了法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见后裁减人员方案经劳动行政部门报告等），员工拒绝也不能阻止裁员的进行。但用人单位需依法支付经济补偿。
若用人单位的裁员不符合法定条件或程序，员工拒绝是合理合法的。这种情况下，用人单位若强行裁员，属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、拒绝被违法裁员需承担法律责任吗
拒绝被违法裁员无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权拒绝。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者拒绝违法裁员是依法维护自身合法权益，是受法律保护的正当行为，不应承担法律责任。
三、拒绝违法裁员获赔偿有哪些法律依据
拒绝违法裁员获赔偿，主要法律依据如下：《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用人单位违反此规定裁员，属违法解除，依本法第87条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第47条规定了经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
当我们探讨拒绝被裁会怎么样时，除了可能面临与公司的持续协商或冲突外，还有需要关注的后续情况。若员工拒绝不合理的裁员，公司强行解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，若因拒绝被裁产生劳动纠纷，可能会进入劳动仲裁或诉讼程序，这期间员工需要准备充分的证据来维护自身权益。如果你正面临拒绝被裁后的种种困扰，或是对赔偿金计算、仲裁流程等问题存在疑惑，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
