一、怎么管单位要劳动合同
若你想向单位索要劳动合同，可按以下方式操作。
首先，与单位的人事部门或直接与负责劳动合同管理的人员进行友好沟通，明确提出你的需求，表明你希望获得一份属于自己的劳动合同文本，这是劳动者的合法权利。
若沟通后单位拒绝提供，你可以向单位发出书面通知，在通知中清晰说明你要求单位提供劳动合同的事实与法律依据，要求单位在一定合理期限内给予你合同文本。
若单位仍不配合，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此时，你可以向劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查并责令单位改正，以维护自身合法权益。
二、单位拒绝给劳动合同该如何维权
单位拒绝提供劳动合同，劳动者可按以下方式维权：首先，与单位协商，明确要求其提供劳动合同，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并主张因未及时获得合同可能造成的损失赔偿。
三、单位不给劳动合同申请仲裁能获赔偿吗
单位不给劳动者劳动合同，申请仲裁不一定能获赔偿。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同，且订立后单位和劳动者各执一份。若单位未将合同给劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。若因单位不给合同，造成劳动者损害的，劳动者申请仲裁时可获赔偿。但仅以单位不给合同主张赔偿，难以获得支持，须证明有实际损害及该损害与单位不给合同存在因果关系。实践中，此类损害较难举证。
所以，劳动者可先要求单位提供合同，协商不成可投诉，若有损害可申请仲裁索赔。
当我们探讨怎么管单位要劳动合同这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如要到劳动合同后，需仔细查看合同条款是否完备、合法，若发现合同中有不合理的约定，如工作时间过长、薪资待遇与承诺不符等情况该如何处理。另外，如果单位拒绝提供劳动合同，后续可能会面临哪些法律风险，劳动者又该如何维护自身权益。若你对要合同的过程、合同条款审查以及单位拒绝提供合同的应对等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
