一、厂里没有跟签劳动合同可以告他吗
可以。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果厂里未与你签订劳动合同，你可以收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你与该厂存在劳动关系的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
未签劳动合同告厂里，一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
不过，主张赔偿需证明与厂里存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能主张双倍工资，但可要求厂里补签无固定期限劳动合同。
三、未签劳动合同告厂，能获双倍工资赔偿吗
未签劳动合同告厂，在符合条件时能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资需证明与工厂存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。不过，若因劳动者原因不签订合同，工厂能证明已书面通知且无过错，则无需支付。同时，要注意仲裁时效为一年。
当我们探讨厂里没有跟签劳动合同可以告他吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若厂里没签劳动合同，员工不仅能通过法律途径维护权益，还可能获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因没签合同产生社保缴纳等问题，也可一并在维权中解决。要是你对没签劳动合同的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
