公司调岗后解除合同的赔偿问题，需分情况处理。
若公司调岗属合法行使用工自主权，且解除合同符合《劳动合同法》规定情形，如员工不能胜任工作经调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若公司调岗不合法，擅自变更劳动合同主要内容，且无正当理由解除合同，则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司调岗解除合同，赔偿标准法律是咋定的
公司调岗解除合同的赔偿分两种情况。若公司合法调岗解除，属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工解除合同前十二个月平均工资。
若公司违法调岗解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
比如员工工作3年，月均工资5000元，合法解除公司应支付1.5万元经济补偿；违法解除则需支付3万元赔偿金。
三、公司调岗违法解除合同，赔偿计算法律有何规
公司调岗违法解除合同，赔偿计算需依据《劳动合同法》。若公司违法解除，员工可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
当遇到公司调岗解除合同该如何赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如公司调岗是否具有合理性，若不合理，员工有权拒绝，公司因此解除合同则需承担赔偿责任。另外，赔偿计算的基数包含哪些工资构成部分也很关键，奖金、补贴等是否纳入其中会影响最终赔偿金额。如果您对公司调岗解除合同赔偿的计算方式、合理性判断等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
