一、孕期内劳动合同到期能否解除
孕期内劳动合同到期，一般不能解除。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这意味着在孕期、产期、哺乳期内，即便合同原本到期时间已到，用人单位也不能直接解除劳动合同，而需将合同延续至上述期限结束。若用人单位在女职工孕期内以合同到期为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、孕期内被解除劳动合同是否合法
孕期内被解除劳动合同，一般不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
但存在例外情形，若女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若女职工孕期被违法解除合同，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、孕期女职工被调岗降薪是否违反法律
孕期女职工被调岗降薪一般违反法律。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
若未经女职工同意，擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的主要内容，违反《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同应采用书面形式，且经双方协商一致。不过，若有证据证明女职工不能胜任原工作，用人单位可进行合理调岗，但不能随意降薪。孕期女职工遇此情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并支付降薪期间工资差额。
在探讨孕期内劳动合同到期能否解除时，我们还需关注相关的延伸问题。若孕期内劳动合同到期未解除，待女职工生育后，劳动合同应延续至哺乳期结束才终止。另外，若用人单位违法在孕期解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位需支付赔偿金。面对孕期复杂的劳动法律问题，若您还有关于孕期劳动权益保障、赔偿标准等方面的疑问，别让自己陷入困惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
