在单位受胁迫辞职，员工有补偿。依据法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。员工受胁迫辞职并非真实意思表示，可通过收集相关证据，如胁迫时的录音、录像、短信、证人证言等，证明自己受胁迫，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞职决定，恢复劳动关系。若不想恢复劳动关系，也可主张单位支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、单位胁迫员工辞职补偿标准是怎样的
单位胁迫员工辞职，属于违法解除劳动合同情形。依据《劳动合同法》，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、单位胁迫员工辞职，员工维权赔偿有啥规定
单位胁迫员工辞职，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可主张相应赔偿。
若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工需收集单位胁迫辞职的证据，如录音、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨在单位受胁迫辞职有补偿吗这个问题时，其实还有很多相关情况值得关注。比如受胁迫辞职后，员工如何收集有效的受胁迫证据，这对后续争取补偿至关重要。另外，补偿的具体标准和计算方式也会因不同情况而有所差异。若员工在受胁迫辞职过程中，单位还存在拖欠工资等其他违法行为，又该如何一并维权。如果您在受胁迫辞职补偿方面还有更多疑问，或是不清楚如何收集证据、计算补偿金额等，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
