一、公司欠薪两个月不给怎么办
公司欠薪两个月，您可通过以下途径解决：协商：与公司直接沟通，要求其支付工资，明确告知公司其行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司欠薪两月不给，劳动者如何依法维权
公司欠薪两月，劳动者可按以下方法依法维权：首先，与公司协商，要求其支付工资并保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
三、公司欠薪致员工受损，法律如何保障权益
公司欠薪致员工受损，员工可通过以下途径维权。首先，依据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。再者，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权时，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
当面临公司欠薪两个月不给怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如欠薪期间员工的社保缴纳是否正常，若因欠薪导致社保断缴，会对员工权益产生影响。另外，若员工因公司欠薪而离职，是否能获得相应的经济补偿也是大家关心的。公司恶意欠薪还可能面临劳动行政部门的处罚。若你在应对公司欠薪过程中，对社保权益、经济补偿等方面存在疑问，或者不知如何进一步维权，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
