首先，需判断公司开除你及不给工资的行为是否合法。若公司规章制度明确规定请假过多属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向你公示，那么公司开除你可能有一定依据；但若规章制度无相关规定或制定程序不合法，公司开除你则可能违法。
关于工资，无论开除是否合法，公司都应支付你实际工作期间的工资。若公司拒绝支付，你可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若公司开除行为违法，你还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。准备好相关证据，如考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。
二、请假多被开除拒付工资是否违反劳动法
请假多被开除拒付工资大概率违反劳动法。员工请假若按公司规定流程获批，属合理行使权利，公司不能随意开除。即便员工请假过多影响工作，公司开除也需证明其严重违反规章制度。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应符合法定情形，否则构成违法解除。
关于工资，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工提供了劳动，就有权获得相应报酬，公司拒付工资属违法行为。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、请假多被开除且拒付工资能否获法律赔偿
请假多被开除且拒付工资，员工可能获法律赔偿。若用人单位的规章制度明确请假多属于严重违纪，且该制度制定程序合法、已公示或告知员工，单位以此解除劳动合同，无需支付赔偿金；但规章制度不合法或不合理，单位解除行为属违法，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
同时，工资是员工劳动所得，单位拒付工资违法。员工可要求单位足额支付工资，还可主张加付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临请假多了被开除不给工资怎么办的问题时，除了关注自身权益能否得到保障，还需了解相关的法律程序和证据收集。若遇到此类情况，要及时收集能证明自己劳动关系、请假审批记录、工资发放记录等证据。在法律程序上，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若你对处理流程、证据收集等方面存在疑问，或想进一步了解自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
