一、到无固定期合同单位不签怎么办
符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝签订，劳动者可依法维权。首先与单位协商，表明依据法律自己有权签订无固定期限合同，要求单位签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可提起劳动仲裁，要求单位自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁需准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
二、单位拒签无固定期合同，劳动者如何维权
单位拒签无固定期合同，劳动者可这样维权：首先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的条件，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、单位拒签无固定期合同，劳动者维权有啥法律途径
若单位拒签无固定期合同，劳动者可通过以下法律途径维权：首先可与单位协商，指出其应依据《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同，争取和平解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解。若调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临到无固定期合同单位不签怎么办这个问题时，单位不签可能让劳动者陷入权益困境。其实，除了单位不签的情况，还有一些后续影响值得关注。比如单位不签无固定期限合同，劳动者可能会在工资待遇、职业稳定性等方面受到影响。而且按照法律规定，单位不依法签订无固定期限合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。如果您正遭遇单位不签无固定期合同的难题，或者对双倍工资的计算、维权途径等有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
