一、脚趾工伤认定标准是什么
脚趾工伤认定需遵循《工伤保险条例》。首先，应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作中重物砸伤脚趾等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤，像下班后清理工具时伤到脚趾。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样符合认定条件。此外，患职业病导致脚趾损伤也属于工伤范畴。
认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、脚趾工伤认定后赔偿标准如何确定
脚趾工伤认定后，赔偿标准依不同情况确定。
首先要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。
五至六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16-18个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。
七至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、脚趾工伤认定后赔偿争议法律解决途径有哪些
脚趾工伤认定后出现赔偿争议，法律解决途径如下：
协商：工伤职工与用人单位可自行就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订协议解决赔偿问题。
调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。
仲裁：协商、调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。
诉讼：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨脚趾工伤认定标准是什么时，除了明确认定标准，还有其他问题值得关注。比如认定为工伤后，赔偿标准是怎样的，它会根据工伤的不同等级，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面的赔偿。另外，申请工伤认定的流程和时间节点也很关键，需在规定时间内准备好相关材料去申请。如果你对脚趾工伤认定后的赔偿、申请流程等方面还有疑问，想了解更多详细内容，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。
