这种情况你可以通过以下途径维护自身权益。
首先，关于工伤，你应及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定确定是否属于工伤。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，据此享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
其次，对于被辞退一事，用人单位在职工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你可以先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
二、受工伤被辞退可获哪些法律赔偿
受工伤被辞退，劳动者可获多项赔偿。首先是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，若已认定工伤，可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级）等。如经鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，单位难以安排工作时，按月发伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次是辞退赔偿，单位属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、受工伤被辞退申请法律赔偿有啥流程
受工伤被辞退申请法律赔偿，可按以下流程进行：
1.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.协商赔偿：确定工伤等级后，与用人单位协商赔偿，要求支付工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿金。
4.申请仲裁：协商不成，收集证据向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当我们探讨受了工伤还被辞退怎么办时，除了要考虑维护自身权益的途径，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的工资待遇是否正常发放，这关系到受伤员工的基本生活保障。另外，工伤认定后应获得的赔偿项目和标准也至关重要，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度。如果您正面临受了工伤还被辞退的困境，或者对工伤期间工资、赔偿等问题存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的解答和有效的帮助。
