若员工不辞职一直请事假，企业可按以下方式处理。首先查看规章制度，若企业有明确规定事假审批流程和期限，且员工未按流程获批长期请事假，企业可依据制度以旷工处理。严重违反制度的，可解除劳动合同。
若无相关规定，企业可与员工沟通，了解请事假原因和预计时长，要求员工提供合理证明。若员工无合理理由，企业可拒绝其事假申请，并要求其正常上班。若员工仍不上班，企业可发书面通知，明确告知不上班后果。经通知后仍旷工的，企业可按法律规定和民主程序制定的规章制度解除劳动合同。
二、员工一直请事假不辞职企业有啥法律对策
企业可按以下法律对策处理：
首先，查看用人单位的规章制度。若制度明确规定事假审批流程及员工请事假达到一定期限视为严重违反单位规章制度，企业可按照规定流程，以严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但制度需内容合法、程序合规并已公示或告知员工。
其次，若企业无相关制度，可与员工沟通，要求其限期返岗工作。若员工仍不返岗，可书面通知其在一定期限内办理离职手续，否则视为自动离职。
最后，若员工请事假有合理理由且符合企业规定的请假流程，企业应依法保障员工权益，可与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作时间等。
三、员工久请事假不辞职企业依法能咋处理
员工久请事假不辞职，企业可按以下方式处理：首先查看公司规章制度，若规定事假需在一定期限内获批且有超期处理办法，可依此执行。若员工事假超合理期限且无正当理由，企业可书面通知其限期返岗，明确告知逾期不返岗后果。若员工收到通知仍未返岗，企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，并制作解除劳动合同通知书，依法送达员工，同时办理档案和社保关系转移手续。需注意，企业处理要确保规章制度制定和公示合法合规，通知送达程序符合法律要求。
当遇到员工不辞职一直请事假怎么办的问题时，除了考虑是否批准事假，还需关注后续一些关联事宜。比如，员工长期请事假可能会影响其工作绩效评定，若影响到公司整体业务推进，公司是否可以对其岗位进行调整。另外，事假期间的工资发放也是关键，公司应依据相关法律法规及内部规定合理执行，避免劳动纠纷。若您在处理员工长期请事假相关的绩效评定、岗位调整、工资发放等问题上存在疑惑，不要让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
