煤矿五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算。赔偿项目及计算方式如下：
-伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。
-其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定报销。
因各地标准不同、本人工资差异等，赔偿数额有别。建议先确定本人工资，再结合当地标准准确计算。
二、煤矿五级工伤赔偿计算方式有哪些
煤矿五级工伤赔偿计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际情况计算。
三、煤矿五级工伤赔偿争议该如何依法解决
煤矿五级工伤赔偿争议可通过以下途径依法解决：
1.协商：工伤职工与煤矿单位自行就赔偿问题沟通，达成一致协议解决争议。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在了解煤矿五级工伤赔偿多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如五级工伤职工后续的康复治疗费用如何承担，这笔费用通常也在赔偿考虑范围内。另外，若工伤职工因身体原因无法再从事原工作，工作岗位的调整以及新岗位的薪资待遇该如何确定，也是重要方面。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，每个案例的情况又不尽相同。如果您对煤矿五级工伤赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准答疑。
