一、公司不固定期限怎么赔偿
你指的应该是无固定期限劳动合同情况下公司解除合同的赔偿问题。
如果公司违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因法定情形（如劳动者严重违反规章制度等）解除无固定期限劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。若协商一致解除，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
二、公司不签无固定期限合同该如何赔偿
根据《劳动合同法》，应签订无固定期限合同而公司不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。
劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
三、公司拒签无固定期限合同员工能否获双倍赔偿
公司拒签无固定期限合同，员工有可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。同时，员工需有证据证明存在应当签订无固定期限劳动合同的情况，比如能证明工作年限的材料、续签意向通知等。若发生纠纷，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨公司不固定期限怎么赔偿时，其实背后还有一些要点不能忽视。若公司违法与员工解除无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若公司因客观情况变化等原因与员工协商解除无固定期限劳动合同，这种情况下的赔偿计算细节或许也会让你有疑问。若你还在为公司无固定期限劳动合同赔偿的具体情形、计算方式等问题烦恼，别等了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。
