对于签订无固定期限劳动合同（即你所说的永久合同）的员工被裁员，用人单位应按法律规定支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应依法依规进行裁员程序并支付补偿，否则可能面临法律风险。
二、裁员永久合同赔偿不合理该如何维权
若认为裁员永久合同赔偿不合理，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商，明确表达对赔偿的异议，要求按法律规定重新核算赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、裁员通知等证据，由其介入调查处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、永久合同裁员赔偿不合理法律途径有哪些
若永久合同（无固定期限劳动合同）裁员赔偿不合理，可通过以下法律途径解决：首先，可与用人单位协商，明确指出赔偿不合理之处，争取协商达成合理赔偿方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。还能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，促使双方达成调解协议。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理赔偿。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨裁员永久合同怎么赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工对裁员赔偿不满，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间需准备好劳动合同、工资流水等相关证据。另外，若企业在裁员过程中存在违法解除永久合同的情况，员工有权要求企业支付双倍赔偿金。面对裁员赔偿的复杂问题，你是否还存在诸多疑问呢？若你对裁员赔偿的计算方式、劳动仲裁流程等还有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
